Восстановление на работе

Адвокатский кабинет № 780 Ильи Полетаева предлагает ряд услуг, среди которых большой популярностью пользуется восстановление на работе. При расторжении трудового договора (ТД) риск того, что работник остался недовольным, всегда остается. Могут не понравиться условия расторжения ТД, неправильная запись в трудовой книжке, а в некоторых случаях и вообще человек может не захотеть расставаться с рабочим местом. И в этом случае он имеет полное право обратиться в суд, который разрешает такие трудовые споры.

Даже если процедура увольнения проведена без соответствия с действующим законодательством, это не означает, что были нарушены права работника. И взыскание заработной платы суд может признать незаконным, руководствуясь тем, что отечественное трудовое законодательство имеет много пробелов и лазеек, в связи с которыми провести процедуру расторжения ТД довольно проблематично, но можно это сделать, не выплачивая зарплату. Я помогу в таком понятии как разрешение трудовых споров.

Если следовать букве закона, то сегодня процедура увольнения должна происходить так:

• расторжение ТД по соглашению сторон;
• выплата заработной платы;
• получение на руки трудовой книжки и всех документов;

Если имеются какие-то дополнительные моменты, они должны быть оговорены при процедуре, которая называется оформление трудового договора. Если же у сотрудника возникло несогласие с увольнением, он подает в суд.

Что делать?

Подать в суд иск о восстановлении на работе необходимо в течение месяца со дня получения приказа об увольнении. Заявление пишется в районный суд, который занимается тем, что проводит решение трудовых споров. После чего к действию подключается адвокат. Проводится составление трудового договора, разработка всех документов, необходимых для восстановления. Сам судебный процесс требует соблюдения всех сроков и положений законодательства. Если суд вынес положительное решение по иску уволенного сотрудника, то его обязаны восстановить на работе уже на следующий день после решения суда. Если работодатель этого не сделал, работник может обратиться в суд с жалобой повторно. При этом деньги за вынужденный прогул взыскиваются с предприятия, а не с того человека, который виновен в том, что отказал в повторном приеме на работу. После этого работник может приступать к работе.